Vida Alumni

Laura es originaria de Coatzacoalcos Veracruz. Ella tiene una licenciatura en Psicología Industrial, egresada por la Universidad Cristóbal Colón y tiene diferentes certificaciones en temas como coaching, procesos de cambio y Six Sigma.

Ella cambia su residencia a CDMX e inicia su carrera profesional en 1994 como becaria en RH en el negocio de General Electric Industrial Systems, en 1995 tomó una responsabilidad nueva como especialista en Desarrollo Organizacional, en 1996 fue promovida como gerente de Recursos Humanos. En 1999 cambia de negocio y toma la gerencia en el corporativo de GE en México con el objetivo de liderar la función de RH en la evaluación y análisis de potenciales compras de diferentes de sitios manufactura, en su rol Laura era la experta en temas laborales, talento, “workforce” análisis, además de promover el potencial de México como empleador con directores claves de GE en Estados Unidos. Este proceso concluyo con la compra de dos negocios y decisión de coinversión de tres negocios más.

A finales del 2000 es promovida al negocio GE Medical Systems como directora de RH para México y de Learning para Latinoamérica. En este rol, Laura rediseñó procesos de la función para mejorar la experiencia de los colaboradores usando nuevas herramientas digitales y trabajó de cerca con los directores comerciales para tener un plan robusto de desarrollo y entrenamiento en habilidades de negocio y ventas.

En 2003, Laura se movió al negocio financiero de GE, “Commercial Equipment Finance” como vicepresidente de RH para México y Latinoamérica (Puerto Rico y Brasil).  En esta experiencia fue responsable por la formalización de la función y por la integración de tres negocios financieros en 1. Diseñó un plan de propuesta de valor como empleador con herramientas de segmentación por grupo de empleados. Impulsó un programa de reconocimientos internos.

Durante 2010, nuevamente la llamaron del corporativo de GE en México ahora para dirigir la función en el país, con más de 30 sitios de manufactura y 13 mil empleados. Laura era responsable por el plan de cultura y talento para el país en coordinación con los HRM´s de los sitios.

A finales del 2013, después de casi 20 años de carrera en GE, decide salir y tomar la responsabilidad de una Dirección General Adjunta de Recursos Humanos para HSBC México. Lidereando un equipo de RH de más de 200 personas. HSBC en México tiene más de 900 sucursales con 16, 500 empleados.

En noviembre de 2021 incrementó su responsabilidad y actualmente dirige la función para HSBC en Latinoamérica (México, Argentina, Uruguay, Chile y Brasil) Sus principales logros son una transformación de la cultura organizacional, digitalización de la función, desarrollo de una mentalidad comercial y foco en la experiencia de los colaboradores internos.

Es vocera del banco en medios de comunicación en todos los temas relacionados a talento y cultura.